为了强化公司管理人员队伍建设，结合工作实际需要，拟面向社会公开招聘公司管理人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

文秘/*务岗位1名，信息化建设岗位1名。

二、招聘岗位职责

（一）文秘/*务岗位

    1.负责*委的日常工作；

    2.负责*组织的建设、*员管理、*员发展及企业文化建设有关工作；

    3.负责*委相关文件、报告、会议纪要的整理及起草工作；负责*务相关会议的会务工作；

    4.负责工会日常工作；

    5.协助工会负责人开展好工会的宣传、女工及文体等工作；

    6.负责公司精神文明建设工作；

    7.完成领导交办的其他工作任务。

（二）信息化建设岗位

    1.负责公司网站、公众号、OA等信息平台的建设、管理、维护、宣传等工作；

    2.负责信息化相关规章、制度的建设和完善；

    3.负责网络信息安全工作，处理各项突发事件；

    4.负责网站备案、运营商等相关协调工作；

    5.部门信息公开、信息统计、部门员工考勤等工作；

    6.负责部门的经费预算及管理、固定资产等工作；

    7.完成领导交办的其它工作。

三、报名条件

    （一）具有中华人民共和国国籍。

    （二）品行端正，遵纪守法，思想*治素质好，具有较强的责任心、服务意识和团队合作精神，有良好的沟通协调能力，有较强的学习能力，中共*员优先。

    （三）文秘/*务岗位：具有行*管理、文秘或汉语言文学等相关专业全日制本科及以上学历；具有较强的语言表达能力和公文写作功底；具有文凭；熟练掌握office等系列办公软件。

信息化建设岗位：具有网络计算机、信息化工程建设等相关专业全日制本科及以上学历；具有扎实的信息化工程相关专业知识，具有文凭；具有计算机二级及以上专业证书；具有较强的网络信息操作和维护技术能力；熟练掌握office等系列办公软件。

    （四）年龄原则上不超过30周岁，有工作经验的优先。

    （五）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。

    （六）具备以下情形之一的人员不得报名：曾受到刑事处罚的；被开除*籍、公职的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

 四、招聘程序

   （一）报名

    1.报名时间：2022年7月12日至2022年7月17日，逾期不再受理。

    2.报名方式：招聘信息将在企业官网、微信公众号、人社局官网发布，接受现场报名、邮件报名。

    现场报名：绵阳市游仙区东津路13号绵阳路桥建设有限责任公司四楼*群人力资源部，联系人：陈女士，联系电话：0816-2274230。

    邮件报名：报名材料电子版发送至380925098@qq.com,邮件标题及附件名称请注明“求职岗位+姓名+学历+专业”。

    3.报名材料包括：

    （1）应聘登记表（见附件，含近期1寸免冠正面证件照）；

    （2）本人身份证、学历学位证书等原件及复印件和资格条件需要的其他证明材料。

    4.报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，如发现信息不实、弄虚作假，立即取消应聘者资格（聘用后发现上述情况，公司可无责任解除劳动合同）。

（二）资格审查、确定笔试人选

    按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查。*群人力资源部对通过资格审查的报名人员，根据岗位匹配度，择优确定笔试人选。未进入笔试的应聘人员不再另行通知。

    笔试说明：笔试分为综合试题（50分）和专业试题（100分）；笔试时间为120分钟；笔试成绩原则上需达到100分，方可进入面试环节。

（三）面试

    1.面试方式：面试以竞聘演讲方式进行，分为两个环节。第一个环节是演讲展示。面试人选自行准备ppt进行演讲展示，内容包含但不限个人基本情况（包含姓名、年龄、学历、职称或技术等级、主要工作经历，获得荣誉等）、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析（工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述自我优势）。第二个环节是竞聘答辩。公司成立由总经理、分管*群人力及行*管理工作领导、*群人力资源部、办公室负责人组成的评委小组。演讲展示结束后，评委开展面试提问，面试人选现场进行答辩。

    2.面试时间：根据安排另行通知。

    3.面试地点：绵阳市游仙区东津路13号绵阳路桥建设有限责任公司六楼会议室。

（四）面试结果公示

    按照面试成绩从高到低，以3:1的比例确定人选，并在公司官网、微信公众号发布公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，进入体检程序，对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。

（五）体检

    经面试结果公示无异议的人选由公司统一安排体检（参照执行公务员录用体检通用标准），体检结果符合录用标准的，进入考察程序；不符合录用标准的，不予录用。

（六）考察

    体检结果合格的，通过适当方式进行背景调查。

（七）体检考察结果公示

    体检和考察结束后，结果在公司官网、微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

（八）集体讨论决定

    根据体检结果和考察情况，提出聘用意见，提交公司*委会研究、总经理办公会决定聘用。

（九）依法依规录用

    1.录用前公示。发布录用公示，在公司官网、微信公众号、人社局官网进行公示，公示期为5个工作日。

    2.录用。印制录用文件，并由公司与其签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为1年（含试用期2个月）；试用期内如发现录用人员不符合录用条件、不能胜任工作或有违法违纪违规等情形的，予以解聘。

    3.岗前谈话。

五、薪资待遇

    执行公司《员工薪酬管理办法（暂行）》同岗同酬，试用期间薪酬为同岗位薪酬的80%。

六、工作要求

    （一）应聘人员应提供准确的电话联络方式，确保随时可以联系，否则造成的后果由本人自行承担。

    （二）本次招聘工作在新冠肺炎疫情常态化下开展，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，具体疫情防控要求将根据实际情况确定，并及时通知应聘人员。应聘人员应严格遵守和执行公司防疫相关工作要求。

    （三）公司纪委办公室对此次公开招聘工作进行全程监督。相关部门和相关人员应严格遵守工作纪律，坚持规范程序，阳光操作，确保公平公正。对在报名、竞聘演讲、体检、考察等招聘环节中存在弄虚作假行为，一经查实，按照有关规定严肃处理。

    （四）已录用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，不保留录用资格。

七、本次招聘由公司*群人力资源部负责解释。

 点击下载：

应聘报名表.docx

绵阳路桥建设有限责任公司    

                           2022年7月12日